Una dintre cele mai mari probleme cu care se confrunta angajatorii de astazi este cea a resursei umane, care este din ce in ce mai greu de gasit. Adevaratii specialisti sunt pe cale de disparitie, iar marea masa a acestora si-au creat propriile afaceri, lucrand in majoritatea cazurilor ca si nomazi digitali.

Daca pana acum cativa ani plata acestora era o adevarata provocare, acum aceasta poate fi realizata si cu ajutorul criptomonedelor, care pot fi obtinute de pe platformele de exchange pentru criptomonede.

Selectia personalului necesita recrutori extrem de specializati

Un specialist este acum greu de gasit, iar numarul de interviuri necesar pentru a face o triere cat mai exacta a acestora a crescut exponential, la fel ca si calitatea celor care se ocupa de recrutare.

Din fericire, atat plata acestora, cat si cea a viitorilor angajati poate fi facuta in criptomonede, iar alegerea unui exchange pentru criptomonede este acum extrem de usor de facut.

Astfel, va trebui sa ne gandim mai intai de toate la locul unde acesta este situat, iar aici nu ma refer neaparat la locul fizic in care acesta isi are sediul, deoarece toate aceste companii lucreaza virtual.

Este de interes in acest moment tara si piata in care acesta isi desfasoara activitatea, deoarece asa dupa cum stim cu totii, exista un numar de tari (spre exemplu China), care a interzis cu desavarsire atat minarea criptomonedelor, cat si utilizarea acestora.

Viitorul recrutarii de personal depinde acum de piata criptomonedelor 

Siguranta tranzactiilor este primordiala pentru toti participantii pe aceasta piata. Atat viitorii angajati, cat si recrutorii nu ar fi foarte incantati ca o parte din criptomonedele detinute sa se evapore efectiv din conturi, iar acest lucru necesita un sistem de tranzactionare cat mai sigur, cu o criptare ce utilizeaza cel putin tehnologia 2FA (adica doi factori de autentificare).

Mai mult decat atat, specialistii ce urmeaza a fi angajati sunt la curent cu ultimele tendinte de securitate pe piata criptomonedelor, indiferent daca acestia activeaza in domeniul marketingului sau al vanzarilor.

Acestia vor avea, pe langa pretentiile normale pe care le are un angajat (salariu, bonus, asigurari medicale si de viata, abonamente la sala de fitness sau spa) si pretentia ca criptomonedele cu care vor fi platiti sa fie tinute in portofele reci, pana ce acestea le vor fi transmise.

Portofelele reci au castigat o mare popularitate astazi, cand fraudele pe piata de criptomonede au luat proportii mari, deoarece nu sunt legate mai mult de cateva minute online.

Acestea pot fi obtinute de la orice exchange pentru criptomonede serios, ce pune la dispozitia clientilor acest tip de produs, care este alcatuit dintr-o parte software si un dispozitiv hardware.

Acesta este locul in care criptomonedele noastre vor fi pastrate in siguranta, dispozitivul fiind asemanator cu un hard disk, ce nu va fi conectat mai mult de cateva minute la internet.

Asadar, recrutarea de personal trebuie sa foloseasca mai multe tehnici inovative, atat in interviurile ce vor fi tinute, cat si in domeniul beneficiilor ce vor fi oferite viitorilor angajati.

Viitorul recrutarii de personal trebuie sa se adapteze in permanenta, tinand cont de dezvoltarea tehnologica de astazi.